111.2024#0509 Teamleitung Personalgewinnung und -bindung (m/w/d)

Veröffentlicht am 02. Juli 2024

Arbeitsort

Wienburgstraße 62, 48147 Münster

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Dienstbeginn

02. Juli 2024

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Die Evangelische Perthes-Stiftung e.V., Münster, sucht zu sofort oder später:                               Teamleitung Personalgewinnung und -bindung (m/w/d) in Vollzeit.
Die Ev. Perthes-Stiftung e.V. ist ein überörtlicher diakonischer Träger mit stationären Einrichtungen und ambulanten Diensten im Bereich der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. Wir begleiten Menschen im Alter, Menschen mit Behinderung, Menschen in sozialen Schwierigkeiten, Menschen mit Suchterkrankungen und Menschen in der letzten Lebensphase. Insgesamt betreibt die Perthes-Stiftung ca. 90 Einrichtungen, in denen die rund 6.000 Menschen betreut und versorgt werden. Im Perthes-Verbund werden ca. 4.500 Mitarbeitende beschäftigt.

Aufgabenbeschreibung

• Aufbau des neuen Arbeitsbereichs „Personalgewinnung und -bindung“
• Beratung und Unterstützung von Vorstand und Geschäftsbereichsleitungen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung unserer Mitarbeitenden
• Maßgebliche Begleitung der EPS bei der Implementierung eines HR-Portals und damit Gestaltung und Optimierung des Personalmanagementprozesses (z.B. Bewerbermanagement und Onboarding neuer Mitarbeitenden)
• Identifikation und Umsetzung strategischer Recruiting- und Personalentwicklungsthemen
• Aufbau und Weiterentwicklung einer digitalen Identität der EPS und ihrer verbundenen Unternehmen als Arbeitgeber (Arbeitgebermarke in Social-Media-Kanälen)
• Aktive Mitarbeit an einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur

Voraussetzungen

• Kaufmännische Ausbildung und einschlägige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
• Mitarbeit bei verschiedenen, digitalen HR-Projekten
• Freude an der Arbeit mit Menschen und auf die Kommunikation mit verschiedenen Gruppen sowie Erfahrung in Schnittstellenfunktion
• Lust auf Verantwortungsübernahme und am strategischen Denken
• Innovationsbereitschaft - Digital thinking, Web Analytics, CMS sind keine Fremdworte
• Sicherer und umfassender Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook);
• Interesse an den Arbeitsfeldern unserer diakonischen Arbeit und an den Menschen, die dort arbeiten

  Zudem wünschen wir uns:

• Eigeninitiative, Flexibilität und Kreativität – verbunden mit Humor
• ein ausgeprägtes Koordinations-, Kooperations- und Kommunikationsvermögen
• Präsentationskompetenz

Wir bieten

• eine sinnstiftende und herausfordernde Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei einem größeren diakonischen Träger mit über 4.500 Mitarbeitenden
• flexible Arbeitszeiten und einen modernen Arbeitsplatz
• die Möglichkeit zu regelmäßiger Fort- und Weiterbildung
• eine Vergütung im tariflichen Rahmen der AVR-DD und betrieblicher Zusatzversorgung