Koordinator Personaleinsatzplanung (m/w/d) [2024-0205]

Veröffentlicht am 24. Mai 2024

Arbeitsort

41065 Mönchengladbach

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Teilzeit

Befristung

unbefristet

Dienstbeginn

01. Juli 2024

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Ev. Stiftung Hephata Jugendhilfe Die Evangelische Stiftung Hephata ist aktiv an der Seite von mehr als 3.500 Menschen in NRW. Die Ev. Stiftung Hephata Jugendhilfe bietet an 19 Standorten im Rheinland differenzierte Angebote für 270 Kinder & Jugendliche. Die  Angebote umfassen einen nach Alter und Entwicklungsstand strukturierten stationären Bereich, Heilpädagogische Tagesgruppen, eine Integrative Kindertagesstätte, die ambulante Hilfen und diverse Projekte. Die Stiftung ist außerdem anerkannte Stelle für den Bundesfreiwilligendienst und das Freiwillige Soziale Jahr.  

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Team- und Bereichsleitungen bei der Dienstplanung
• Laufende Bearbeitung der Instrumente zur Kompensation von kurzfristigen Ausfällen (u.a. Stand-by und Joker-Dienste)
• Aktive Unterstützung der Team- und Bereichsleitungen bei der Suche nach individuellen Lösungen für akute Ausfälle in Dienstplänen
• Koordination von personellen Ressourcen/Bedarfen über Region, Bereich und Geschäftsbereich hinaus
• Zusammenarbeit mit anderen Koordinator*innen Personaleinsatzplanung zur Mitwirkung bei der Weitentwicklung der Systeme zur Personaleinsatzplanung

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Folgendes mitbringen

• ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge/in, einen vergleichbaren Studienabschluss oder eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger(m/w/d) mit mindestens Teamleitungserfahrung
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe
• Lösungsorientierung und hohe Selbstorganisation
• Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten z.B. in den Abendstunden und am Wochenende
• Führerschein und Reisebereitschaft
• Kommunikationsstärke, Offenheit und verbindliches Auftreten

Das dürfen Sie von uns erwarten

• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Tarifgebunden:
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen:
  • Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
  • Bike-Leasing
  • Erstattung von Kursgebühren
• Familie und Beruf:
  • verlässliche Urlaubsplanung
  • 30 Tage Urlaub 
• Mitarbeiterevents:
  • Angebote für gemeinsame Aktivitäten
  • kleine und große Teamtimes
• Arbeitsorganisation:
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation