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Student*innen / Erzieher*innen (m/w/d) in der offenen Kinder- und Jugendarbeit

Veröffentlicht am 16. Juli 2024

Arbeitsort
Bodenborn 48, 58452 Witten
Bundesland
Nordrhein-Westfalen
Stellenumfang
Teilzeit
Voraussetzung
Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Die Ev. Kirchengemeinde Witten-Bommern im Ev. Kirchenkreis Hattingen-Witten sucht für den Offenen Kinder- und Jugendtreff Katakommbe ab dem 21.08.2024 eine

Pädagogische Ergänzungskraft (w/m/d)

In Teilzeit mit 7,0 Wochenstunden, zunächst befristet bis zum 31.08.2025 (eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt).

Die Katakommbe ist ein Offener Kinder und Jugendtreff in Witten-Bommern, in dem Kinder nach der Schule oder OGS ihre Freizeit verbringen und verschiedene Angebote in Anspruch nehmen können. Der Treff ist von Montag bis Freitag von 15-18 Uhr für Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren geöffnet. Die Kinder können in diesem Zeitraum kommen und gehen, wann sie wollen und die Teilnahme ist kostenfrei.

Ihre Aufgaben

  • Mitwirkung bei der Planung und Gestaltung von freizeitpädagogischen Angeboten
  • Sicherstellung einer qualifizierten pädagogischen Betreuung

Ihr Profil

  • Sie sind Student*in eines pädagogischen Studiengangs (Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Psychologie etc.) oder haben eine Ausbildung zur/zum Erzieher*in abgeschlossen.
  • Sie können an zwei Nachmittagen pro Woche zwischen 15-18 Uhr bei uns arbeiten
  • Freude an der Zusammenarbeit mit Kindern und Familien
  • Idealerweise haben Sie schon Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
  • Sie sind bereit, sich kreativ und engagiert in die Arbeit mit einzubringen
  • Idealerweise wohnen Sie in der näheren Umgebung

Wir bieten Ihnen

  • Die Mitarbeit in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
  • Einen vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten und Stärken einbringen können.
  • Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Gute Einarbeitung und enge fachliche Begleitung
  • Geregelte (individuell abgestimmte) Arbeitszeiten
  • Eine Vergütung nach BAT-KF / SE3
  • 12 Urlaubstage (fallen teilweise auf die Schließzeiten Winter und 2. Hälfte der Sommerferien)
  • Eine Altersvorsorge, die nahezu vollständig vom Arbeitgeber getragen wird.