Mitarbeiter im Fördermittelmanagement (m/w/d) zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren
Veröffentlicht am 16. Juli 2024
- Arbeitsort
- Neckarburkener Straße 2, 74821 Mosbach
- Bundesland
- Baden-Württemberg
- Stellenumfang
- Teilzeit
- Befristung
- befristet
- Voraussetzung
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Sie sind stark für Menschen und suchen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem sozialen Dienstleistungsunternehmen? Dann haben wir bestimmt das Richtige für Sie. Unser Bereich Fundraising sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mosbach: Mitarbeiter im Fördermittelmanagement (m/w/d) in Teilzeit. Ja
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Ansprechpartner*in für alle relevanten Fragen zum Fördermittelmanagement und Berater*in von Projektleiter*innen bei der Nutzung von Fördermitteln.
- Durchführung eines kontinuierlichen Screenings und Monitoring der Förderlandschaft auf verschiedenen Ebenen (Bund, Länder, Städte, Verbände, Soziallotterien, Stiftungen, etc.).
- Organisation und Durchführung der Förderprojekte (Projektprüfung und Beratung der Geschäftsbereiche, Antragstellung, Abwicklung) und verantworten den fristgerechten Abruf von Fördermitteln.
- Berichterstellung und -begleitung im Rahmen der Fördermittelbeantragung oder während der laufenden Förderung (z.B. Reports im Fördermittelcontrolling).
- Aktive Vernetzung mit internen Expert*innen, Fördermittelgeber*innen und in Fördernetzwerken.
Ihre Stärken:
- betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium oder
- entsprechende Fachkenntnisse durch Berufserfahrung
- buchhalterische Kompetenzen, stark in MS Office
- Team- und Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, analytisches und konzeptionelles Denken, eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Unsere Stärken:
- ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche)
- eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
- Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
- fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
-
ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
... und nochmal auf den Punkt gebracht:
Eigene Bildungs-Akademie
Barrierefreiheit
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Corporate Benefits
Fahrgeldzuschuss ÖPNV
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Kantine
Mitarbeiterevents
Parkplatz
Vermögenswirksame Leistungen
Starkes Team
Einführungsveranstaltung
JobRad-Leasing
Mitarbeitendenvert
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