Fachkraft (m/w/d) als Dauernachtwache ID 29161

Veröffentlicht am 08. Februar 2024

Mit Neueröffnung unseres Stationären Lazarus Hospiz in Bad Kösen suchen wir Sie -voraussichtlich ab 01.08.2024- als

Pflegefachkraft als Dauernachtwache (m/w/d)
in Teilzeit/Vollzeit - unbefristet -

Ihre Aufgaben sind:

Mitgestaltung beim Aufbau einer neuen Einrichtung
Erfassung / Dokumentation und Integration der individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Gäste und deren Umsetzung in den Pflegeprozess sowie die situative Anpassung bei Änderungen im aktuellen Tagesablauf
sehr gute Kenntnisse in der Behandlungspflege
Begleitung und Beratung unserer schwerkranken und sterbenden Gäste und deren Angehörige
enge Zusammenarbeit und sehr gute Kommunikation mit den behandelnden Ärzten
sehr gute Symptomkontrolle und entsprechende Interventionen
Durchführung / Evaluation der palliativpflegerischen Maßnahmen
Führung und Verantwortung der PC-gestützten Pflege-/Betreuungsdokumentation

Wichtig sind für uns:

eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d)
wünschenswert: Erfahrungen in der palliativen Pflege
Bereitschaft zur Tätigkeit im Wechselschichtsystem mit flexibler Einsatzfähigkeit
Ihre Lust bei der Mitgestaltung / dem Aufbau des Stationären Hospizes
Bereitschaft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team sowie zur Teilnahme an Fortbildungen/Supervision
gute PC-Kenntnisse
ein gültiges Gesundheitszeugnis

Für Fragen steht Ihnen die Bereichsleiterin der Altenhilfe, Frau Katja Möhlhenrich-Krüger, telefonisch unter 03338-66281, sehr zur gern Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie - bereichern Sie unser neues Pflege-Team!

Wir bieten Ihnen:

die Vorteile eines zuverlässigen und etablierten Träger
Mitbestimmung ist für uns selbstverständlich und etabliert
eine faire Vergütung nach dem Tarif und den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz, mit Eingruppierung in die EG 7 (bei einer Vollzeitstelle mindestens 3.560,00 € Arbeitnehmerbrutto; zzgl. verschiedener Zulagen)

eine Jahressonderzahlung (insgesamt ein Monatsgehalt zusätzlich)
regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
vermögenswirksame Leistungen
Kinderzuschlag pro Kind für Kindergeldempfänger
30 Urlaubstage
betriebliche Altersvorsorge der EZVK
Beihilfeleistungen (z. B. für Zahnersatz)
Bezuschussung von 15 € monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
Corporate Benefits (vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
viele Karriereperspektiven - hierfür sind auch Ihre Weiterbildungsideen bei uns herzlich willkommen