Sozialpädagoge (w/m/d) für unsere Erziehungs- und Familienberatung

Veröffentlicht am 25. April 2025

Arbeitsort

Gnoiener Straße 4, 18195 Amt Tessin

Bundesland

Mecklenburg-Vorpommern

Stellenumfang

Verhandelbar

Befristung

Unbefristet

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten.

Für unsere Erziehungs- und Familienberatungsstelle in Tessin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und empathische Fachkraft zur Unterstützung in der Beratung von Kindern, Jugendlichen und Familien.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Beratung von Eltern und Familien bei Erziehungsschwierigkeiten
• Fragen zur Entwicklung des Kindes
• Beratung von Jugendlichen und jungen Volljährigen bei Krisen in der Familie, Schwierigkeiten in Schule/Ausbildung und bei Problemen im sozialen Umfeld
• Krisenintervention
• Zusammenarbeit mir Ämtern, Behörden und Netzwerkpartnern
• Mitwirkung am Hilfeplanprozess

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / Erziehungswissenschaften oder
• Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder
• Vergleichbare Qualifikation
• Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit und Flexibilität
• Eigenständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
• Freude an der Arbeit mit Familien in herausfordernden Lebenslagen
• Idealerweise erste Erfahrung in der Erziehungs- und Familienberatung oder vergleichbaren Bereichen
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 09 (4.497,47 – 4.729,29 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag (pro Kind 90,57 € brutto pro Monat bei Vollzeit, ab dem 01.07.2025 pro Kind 100,00 € brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Einzelsupervision möglich
• Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen
• Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln

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