Inklusionsfachkraft (m/w/d)

Veröffentlicht am 25. November 2024

Arbeitsort

Laubergasse 8, 45527 Hattingen

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Stellenumfang

Vollzeit

Voraussetzung

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende. Für unser 3-gruppiges Familienzentrum Arche Noah Welper suchen wir ab sofort eine engagierte

Der Kindergarten betreut bis zu 63 Kinder im Alter ab 2 Jahren. Ein Schwerpunkt bildet die inklusive Ausrichtung.

Die Arbeitszeit beträgt 30 Stunden pro Woche.

Wir wünschen uns eine motivierte Persönlichkeit ...

• für die als Inklusionsfachkraft (m/w/d) gelebte Inklusion christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.
• mit zusätzlichen Fortbildungen im Bereich Inklusion.
  
• die eine Erziehungspartnerschaft mit den Eltern gestaltet.
• mit Fachwissen in der gemeinsamen Erziehung in integrativer und nichtintegrativer Betreuung.
  
• mit umfassenden Kenntnissen im administrativen Bereich und Qualitätsmanagement.

Voraussetzungen

• Sie haben einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher oder einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in oder
• eine erfolgreich abgeschlossene logopädische, motopädische, theaterpädagogische o.ä. Ausbildung.
  
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und zum Kinderschutz.

Wir bieten Ihnen …

• als Inklusionsfachkraft (m/w/d) in Hattingen eine unbefristete Anstellung.
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8b BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.598,79 € brutto).
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung.
• interessante Konditionen für ein JobRad.
• gerne Hilfe bei der Suche eines Kindergartenplatzes an.
• professionell strukturierte Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Leiter:in mit festgelegten Verantwortlichkeiten.
• regelmäßige Konferenzen mit der Geschäftsführung und der Fachberatung für gemeinsame Planungen und Absprachen im Verbund.
• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen.
• Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision/Coaching.
• eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.
• eine ressourcenorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Verbundes.