Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Heilerziehungspfleger, Erzieher oder Altenpfleger (m/w/d) in einem Wohnverbund für Menschen mit Behinderung

Veröffentlicht am 05. Februar 2025

Arbeitsort: Bredastraße 18, 34613 Schwalmstadt
Bundesland: Hessen
Stellenumfang: Verhandelbar
Voraussetzung: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Ende der Bewerbungsfrist: 31. März 2025

Einsatzort:
Schwalmstadt-Ziegenhain
Wohnverbund Ziegenhain - Bredastraße

Arbeitszeit:
20-39 Stunden

Start:
schnellstmöglich

Darum geht es - Ihre Aufgaben

Sie übernehmen als Mitarbeiter*in im Betreuungsdienst unter anderem folgende Aufgaben:

Entwicklung der personenzentrierten Teilhabeplanung gemeinsam mit den Klient*innen
Planung und Organisation des Alltags gemeinsam mit den Klient*innen
Erschließung des Sozialraums
Erstellung der laufenden Dokumentation und deren Überprüfung
Durchführung der Gesundheitsfürsorgemaßnahmen
Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
Mitwirkung an Teamkonferenzen

Das bringen Sie mit - Ihr Profil

Sie haben eine Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in
Sie sind bereit, das eigene Handeln zu reflektieren, Neues zu lernen und die Möglichkeiten des Sozialraums zu erschließen
Sie zeigen engagierten Einsatz, hohe Verbindlichkeit und personenzentriertes Handeln
Sie sind teamfähig und zu Schicht-, Wochenend- und Bereitschaftsdiensten bereit

Unser Angebot - Ihre Vorteile

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 7 der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW des Diakonischen Werks, was in Vollzeit (39 Stunden) je nach Erfahrung einer Grundvergütung zwischen 3.569,68 Euro und 4.121,07 Euro brutto pro Monat entspricht
Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Bereitschaftsdienst
Eine Betreuungsdienstzulage in Höhe von 170 Euro brutto/Monat (in Teilzeit anteilig)
Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind (bei Kindergeldberechtigung, in Teilzeit anteilig)
Mindestens 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr plus zwei zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester
6,5 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung on Top
Fortlaufende Fachberatung und Supervision sowie individuelle Weiterbildungen
JobRad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits